Illustration du poste Marketing / Community Manager chez Parcelo
MarketingCDIParis / Remote

Marketing & Community Builder

Tu construis une présence crédible là où nous recrutons : réseaux sociaux, création de contenus, communautés et tunnels d’acquisition. Tu écris vite, tu suis tes indicateurs avec rigueur, et tu gardes tes messages alignés avec la réalité des dépôt et des livreurs.

Le brief chez Parcelo

Notre marque doit inspirer confiance et exigence auprès des dépôt comme des livreurs indépendants. Tu fais le lien entre ce que le produit promet, ce que les équipes vivent au terrain, et ce que nous publions sur les réseaux.

Ce que tu produis au fil des semaines

Tu pilotes un calendrier éditorial multi-canaux, avec LinkedIn puis Instagram puis TikTok en priorité et des relais Facebook lorsque nos campagnes terrain le justifient.

Tu incarnes la voix de Parcelo quand la conversation devient sensible — commentaires visibles, messages privés, emails issus des réseaux sociaux — et tu gardes une ligne cohérente même lorsque le rythme des réponses s’accélère.

Tu produis ou fais produire carrousels, reels, tutoriels courts ou formats plus longs, toujours après un brief métier clair que tu rédiges ou que tu valides avec les fondateurs lorsque le sujet engage la promesse produit.

Tu relies tes choix créatifs à des données : impressions, portées, engagements, sauvegardes, clics et téléchargements lorsque nous poussons l’app. Tu proposes des ajustements réguliers avant de réinvestir dans un format qui ne tient pas encore ces preuves là.

Tu travailles étroitement avec les équipes chargées de l’acquisition, via des briefs précis, tests A/B documentés et retours après événements ou visites chez des partenaires lorsque nous devons caler un message sur la réalité observée.

Le profil qui nous enthousiasme

Tu présentes au minimum trois ans dans une équipe média ou une marque tech-service où tu publiais souvent tout en maintenant un niveau de sérieux élevé, y compris lors des pics.

Tu saisis quand employer un ton très professionnel auprès des décideurs logistiques et quand adopter une tonalité plus frontale ou empathique lorsque nous parlons aux livreurs indépendants.

Ce serait un réel atout que tu aies déjà conduit du paid Meta ou TikTok, des campagnes UGC, de l’influence courte ou de l’amplification mesurée sans jamais perdre de vue nos contraintes légales et nos engagements opérationnels.

Ambiance de travail

Équipe réduite : autonomie réelle et feedback direct dès qu’un message exposerait Parcelo à une promesse que nous ne pourrions pas tenir ensuite. Les indicateurs sont visibles peu de temps après ton arrivée ; les arbitrages de ton se traitent avec les fondateurs et le marketing sans files d’attente interminables.

Second entretien

Nous pouvons te demander, lors du deuxième rendez-vous seulement, un mini audit très cadré sur nos contenus publics actuels. La consigne t’est envoyée trois jours maximum avant l’échange : rien qui suppose une préparation sur une semaine entière.

Envie de nous rejoindre ?

Explique-nous ton parcours en quelques lignes : notre équipe te répond vite pour échanger sur le poste de Marketing / Community Manager.

Brief au niveau fondateurs

Tu accèdes vite au terrain et à la vision produit, sans passer par cinq couches intermédiaires.

Créativité mesurée

On décide aussi sur des chiffres, pas uniquement sur le nombre de likes.

Package motivant

Salaire de base complété par une partie variable puis, selon l’ancienneté et ta performance, de l’intéressement équitable pour la suite.

Postuler

Remplissez le formulaire, nous vous recontacterons.

Vous pouvez aussi postuler par e-mail à support@parcelo.pro.

Foire aux questions

Nous priorisons LinkedIn puis Instagram puis TikTok, et nous utilisons Facebook de façon saisonnière selon les budgets paid et nos campagnes de recrutement local. À ton arrivée tu proposes une répartition hebdomadaire cohérente avec ton expérience, puis nous faisons le point ensemble avec les objectifs trimestriels actuels sans t’imposer un planning figé définitif avant même que tu aies pris tes marques.

Idéalement tu as déjà conduit des campagnes payantes : dans le cas contraire nous mettons en place avec toi budget, suivi et nomenclatures jusqu’à ton autonomie. L’essentiel du rôle reste l’organique guidé par les données, mais la croissance passe aussi par une amplification mesurée lorsque le business le valide.

Nous visons d’abord un CDI à temps plein pour garder une cadence éditoriale quotidienne et une présence interne constante sur les événements. Nous restons ouverts à la discussion si tu présentes un profil atypique avec des disponibilités équivalentes et un calendrier aligné sur celui des fondateurs.